Motivation In Mind
Motivasjonsanalysen
Motiverende innsikt, målrettet handling.
Motivasjonsanalysen er nyttig for å:
-
Skape glede, trivsel og motivasjon
-
Identifisere hva som motiverer og hva som demotiverer
-
Skape engasjement og gode resultater
-
Redusere stress, misnøye og demotiverende faktorer
-
Stimulerer til økt samarbeid, løsninger og gode resultater
Motivasjonsanalysen måler følgende
Motivasjonstype
Motivasjonsanalysen dykker inn i individets indre drivkraft ved å avdekke de 7 unike motivasjonstypene, samtidig som den utforsker hvordan du trives og fungerer i arbeidsmiljøet.
Stressnivå
Motivasjonsanalysen går utover å bare vurdere motivasjon ved å også måle individets stressnivå og identifisere potensielle stressfaktorer som kan påvirke dem negativt.
Kjerneidentitet og potensialer
Motivasjonsanalysen måler din kjerneidentitet og identifiserer potensialet som kan utnyttes på best mulig måte, slik at du kan oppnå større suksess og tilfredshet i din karriere.
Motivasjonsnivå
Motivasjonsanalysen går i dybden for å måle ikke bare motivasjonsnivået, men også identifisere hva som inspirerer og hemmer motivasjonen til den enkelte.
Rett jobbhylle
Motivasjonsanalysen utforsker din tilpasning til din rolle, og vurderer om du er i rett jobbhylle og hvordan du optimalt kan utnytte dine ressurser og ferdigheter.
Målsetting
Motivasjonsanalysen gir innsikt i personlig atferd og individuelle målsettinger. Dette gir en forståelse av hva som driver deg som enkeltperson, og hvordan du kan optimalisere.
Motivasjonsanalysen - en viktig nøkkel
Motivasjonsanalysen skiller seg ut med sin unike sammensetning og tilbyr en omfattende forståelse av motivasjon og trivsel, og er en viktig nøkkel på vei mot å forstå det fulle potensialet til enkeltpersoner og virksomheter.
Motivasjonsanalysen hjelper enkeltindivider med å:
-
Bli kjent med sin unike motivasjonsprofil
-
Øke motivasjonen og redusere stress
-
Oppnå balanse mellom privatlivet og jobb
-
Oppnå høy grad av motivasjon og trivsel på arbeidsplassen
-
Redusere stressnivået
-
Oppnå mål
-
Håndtere demotiverende faktorer
-
Bli bedre kjent med motivasjons- og trivselsfremmende faktorer
Fordeler for team og grupper:
-
Gir kjennskap til teamets og gruppenes motivasjonsprofiler
-
Analyserer ressursbruk
-
Former team og grupper for langvarig samarbeid
-
Veiledning og samtaler for å øke motivasjonen
-
Veiledning og samtaler for å redusere stresset
-
Skreddersydde motivasjonsstrategier
-
Forebygging av stress og sykefravær
-
Støtte for å oppnå balanse mellom privatliv og jobb
-
Fremmer motivasjon og trivsel blant
-
Veiledning for å håndtere demotiverende faktorer
-
Økt trivsel, motivasjon og produktivitet på arbeidsplassen
-
Utvikling av effektive målstrategier
-
Forbedret samarbeid og kommunikasjon
Forskning bekrefter betydningen av å jobbe med motivasjon
-
Kun 20% av ansatte er motivert og engasjert på jobben. Dette viser en undersøkelse gjennomført av Gallup i 2021.
-
Kun 42% av norske ansatte opplevde høy grad av motivasjon på jobben, ifølge en undersøkelse gjennomført av HR Norge i 2019.
-
Kun 17% av ansatte opplevde høy grad av motivasjon på jobben, ifølge en undersøkelse gjennomført av Deloitte i USA, 2020.
-
En positiv arbeidskultur, som inkluderte støtte fra ledere og kollegaer, var assosiert med lavere stressnivå og bedre psykisk helse blant ansatte, ifølge en studie publisert i tidsskriftet BMC Public Health i 2019.
-
Ifølge en undersøkelse utført av Towers Watson, har bedrifter med høy grad av ansattengasjement en 19% høyere inntekt per ansatt enn bedrifter med lav grad av ansattengasjement.
-
En studie utført av Hay Group fant at bedrifter med høyt engasjerte ansatte har en 65% høyere andel av ansatte som når eller overstiger målene som virksomheten har satt.
